Joëlle ARSAC
Jérôme JUBELIN
Christine FAURE PATRAS
o Profil :
Depuis 2008 accompagnement de professionnels, d’équipe et de directions
Coaching individuel, team building d’équipe, formation de managers (entretiens, management)
Evaluation de potentiel, développement managérial, mobilité interne
Fédérer le collectif de travail, développer le débat constructif, apprendre la discussion collective
Analyses de situations, Conduite d’entretiens, synthèses et mise en discussion collective du travail
o Parcours
(30 ans d’expérience sur divers sujets RH, psychologie du travail en milieux variés) :
Cabinets conseils : (17 ans ) recrutement, formation, outplacement (BPI Leroy, Metod)
Santé au travail (10 ans) collaboration avec experts sur questions relatives aux tensions pro
Industries : (5ans) RRH adjointe (ECS Schindler Alsace, formation : Sony, WrIgley Freedent)
o Formation :
Psychologue du travail et des organisations, Master2 Lyon II
Certifications : Sosie, Golden, MBTI management équipe , ACS, Appréciative Inquiry (coaching d’organisation), psychologie des ressources
Formation continue : Systémie Stratégique, Codéveloppement (APP)
o Supervision :
Analyse de la pratique professionnelle psychologues du travail, groupe d’études.
Catherine JODAR
Mes derniers postes au sein d’organisations complexes et passionnantes m’ont permis d’acquérir une vision opérationnelle des Ressources Humaines sur des environnements multisites et multisectoriels.
J’ai ainsi accompagné ces entreprises dans leur gestion quotidienne des Ressources Humaines, mais aussi sur des projets de développement d’activité et d’optimisation de l’organisation et de digitalisation des Ressources Humaines.
L’accompagnement de plusieurs regroupements associatifs m’a permis de développer une expertise et une méthodologie approuvée en la matière.
Aujourd’hui, j’accompagne les entreprises dans leurs démarches quotidiennes, dans l’appropriation des évolutions législatives, conventionnelles et réglementaires, dans la gestion du risque social et lors des périodes de mutation qu’engendrent la constitution de réseaux ou de regroupements d’établissements.
o Parcours sur la fonction de Direction des Ressources Humaines
– Mutualité Française Loire – Haute Loire 2014-2017 – DRH secteur Médico-social & distribution
– AIMV DRH du pôle santé 2005-2013
– Randstad in house services – Responsable d’agences intérim 2002- 2004
o Formations :
–Formation à l’approche paradoxale Palo Alto – Centre Européen du Codéveloppement Professionnel et Managérial Paris
–Psychologie de la négociation – Grade à l’Université de Louvain
–Master II Management et Développement des Ressources Humaines Formation continue
– Licence et maîtrise en sciences de gestion – Formation continue à l’Université Jean Monnet St Etienne
– DUT Gestion des Entreprises et des Administrations – Formation continue à l’Université Jean Monnet St Etienne
Catherine VOISIN
o Coach – Accompagnement au développement des compétences individuelles et collectives : Accompagner les dirigeants dans le développement des compétences de leurs collaborateurs et de leurs équipes:
– du recrutement intégration à la mobilité interne,
– l’élaboration d’un plan de formation favorisant le développement et le partage de savoir-faire internes (par exemple mise en place de tutorat, mentoring, AFEST – recherche de formation adaptée au besoin identifié)
– mise en place et exploitation d’entretiens RH et professionnels
o Parcours professionnel : axé autour du développement des compétences individuelles et collectives
– Responsable formations et prestations individuelles – Institut de formation de la Sécurité sociale (2016-2019)
– Coordonnatrice pédagogique et commerciale- Centre régional de formation de la Sécurité Sociale (2012-2016)
– Consultante-Formatrice pour la Chambre de Métiers et D’artisanat de Normandie (2008-2011)
– Consultante accompagnatrice en transition et reconversion professionnelle ( 2004-2008)
– Assistante en Ressources Humaines: mission de GPEC et conduite de la gestion de carrières des cadres –ULN -Groupe coopératif laitier Normandie (1990-1991)
– Manager de rayon -Auchan- Orléans (1989-1990)
o Formations:
– Certifiée coach professionnel et coaching équipe – AGILEOM Dijon- 2018-2019
– Titre professionnel de Formatrice pour adultes – AFPA Caen – 2004
– DESS en Gestion des Ressources Humaines et Relations Sociales – CELSA –Sorbonne-1989
– Formée à l’animation de groupe de Codéveloppement professionnel – Cabinet Jean-louis Perrod- 2019
– Certifiée Elément Humain (Stand Up for yours Dreams-2014)
– Habilitée aux tests d’aptitudes (ECPA- 2014)
– Labellisée en détection de potentiel managérial (2013)
– Formation Process Com (Cegos 2013)
o Supervision de ma pratique de coach – Groupe d’échanges de pratiques professionnelles