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Associations

NOS INTERVENTIONS A VOTRE RYTHME

pas-a-pas

Pour garantir la réussite de vos changements

DEVELOPPER L’EFFICACITE DE LA GOUVERNANCE

En tant que Président(e) ou membres du bureau, vous avez à définir le projet associatif et la gouvernance qui permettra de le mettre en œuvre ?

En tant que directeur(trice), vous avez à affirmer votre position auprès de votre Président(e), des élus, de votre équipe de direction, de vos collaborateurs, de vos partenaires … ? Vous avez à construire un fonctionnement efficace entre vous et les instances politiques ?

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DEFINIR ET PILOTER LE PROJET ASSOCIATIF

En tant que Président(e) ou Directeur(trice), vous avez à définir un projet associatif, un projet d’établissement, un projet de service clair qui sera porté par tous : vous mêmes, l’équipe de direction, les salariés, les élus, les bénévoles ?

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PENSER ET AGIR « QUALITE DE SERVICE »

Vous avez à satisfaire des bénéficiaires ou adhérents de plus en plus exigeants dans un environnement qui évolue ? Vous êtes amenés à requestionner la pertinence du service que vous proposez ? Vous avez à revisiter votre offre de service ?

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TRAVAILLER MIEUX ENSEMBLE

En tant que directeur(trice), vous avez à faire travailler efficacement, ensemble, des profils et statuts différents (cadres responsables de départements, salariés, élus, bénévoles) aux enjeux divers (politiques, opérationnels, personnels …) ?

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APAISER LES TENSIONS INTERNES

Vous avez à faire face à des tensions relationnelles voire des situations « bloquées » ? Vous avez à faire coopérer des personnes qui ne s’entendent pas ou plus ?

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NOS PRESTATIONS

coaching

> COACHING DE DIRIGEANT(E)S

conseil

> ACCOMPAGNEMENT DE PROJETS STRATEGIQUES

diagnostic

> DIAGNOSTIC T.O.B.

consultation-recentrage-operationnel

> AMELIORATION DYNAMIQUE EQUIPES

seminaires-reunions

> CONCEPTION ET ANIMATION CODIR, CA, BUREAUX, SÉMINAIRES ...

appui-managerial

> GROUPES D'ECHANGE DE LA PRATIQUE / CO-DEVELOPPEMENT

sur-mesure

> FORMATION / ACTION SUR MESURE

profils

> PROFILS INDIVIDUELS / D’ÉQUIPES

Seul on va plus vite. A deux, on va plus loin.     Proverbe africain.

Être conscient de la difficulté permet de l'éviter.   Lao Tseu.


TEMOIGNAGES CLIENTS :

L'intervention de COMPLICE DEVELOPPEMENT permet un travail d'objectivation, on regarde comment les choses fonctionnent, je fonctionne, on fonctionne entre nous, en interaction avec l’extérieur. Avec les apports théoriques, on prend du recul, on incarne mieux ce que l’on fait et on est en conscience. C’est bien parce qu’on est moins le « nez dans le guidon », cela permet la clairvoyance, d’être plus juste dans son positionnement, d’être mieux avec soi-même et donc avec les autres, d'objectiver les fonctionnements, de comprendre les mécanismes qui entrainent les dysfonctionnements et d’engager un vrai changement au service ce la structure. Ce travail d’accompagnement a permis : • de valoriser les compétences individuelles et collectives de l'équipe de direction, • de changer notre façon de travailler dans le CODIR, • d’avoir la perception d’être plus légitime dans ma position DG, • de permettre à mes collaborateurs d’être plus efficaces, pour améliorer l’image de la structure et la réalité du service attendu, mieux servir les gens. Ce qui est extraordinaire avec ce type de démarche c’est que c’est Gagnant / Gagnant, ça nourrit la confiance. Ca oblige à avoir un positionnement holistique, on ne peut pas bien travailler sans cette perception.

Martine V.,Directrice Générale